面对种族歧视

在过去的一个月中, 芝加哥和太阳贵宾的国家已经看到了太阳贵宾一直铭记在心的事实:种族主义是一种罪恶，在太阳贵宾的社会中根深蒂固. 它与基督的教导是对立的，任何个人或机构都不应该认为它是不受其邪恶魔爪影响的.

圣依纳爵太阳贵宾厅网址听到一些现任和前任学生遭受不宽容的经历，感到心碎. 这些种族主义行为的反映使太阳贵宾感到痛心，迫使太阳贵宾加倍努力，做得更好.

太阳贵宾是一个多元化的太阳贵宾厅网址, 以耶稣会和天主教的价值观为基础, 致力于教育年轻人的信仰生活. 来反映耶稣的价值观, 太阳贵宾必须用言语和行动来领导，成为一个欢迎和尊重的太阳贵宾厅网址.

圣依纳爵在这场战斗中有很多值得骄傲的地方. 太阳贵宾既不应害怕承认这一点，也不应因此自满. 在40年代, 圣依纳爵带头反对芝加哥私立学校排斥非裔美国人的不可原谅的做法. 今天，太阳贵宾近三分之一的学生是有色人种的年轻人. 太阳贵宾将继续努力建立一个反映芝加哥地区和大主教管区的太阳贵宾厅网址. 每年, 圣依纳爵为经济困难家庭提供的经济援助比芝加哥都会区的任何一所私立学校都多. 太阳贵宾过去和现在的这些积极属性应该激励太阳贵宾继续前进.

它从倾听和对话开始. 它伴随着行动. 交谈和理解是至关重要的，但却不能, 独自一人, 创造太阳贵宾都在寻求的改变.

为此目的, 圣依纳爵正在发展一项倡议，将对太阳贵宾整个机构进行360度的观察. 该倡议将审查太阳贵宾目前正在做的事情以及太阳贵宾未来需要做的事情，以解决这些问题. 这不会是一个自上而下的倡议. 太阳贵宾会设法让社会人士参与检讨、规划和推行太阳贵宾的工作. 它将被组织成五个关键领域.

太阳贵宾希望整个圣依纳爵太阳贵宾厅网址都能支持这项工作，并提供你的声音, 经验和意见，太阳贵宾都在寻求进步.

太阳贵宾都爱圣依纳爵. 太阳贵宾都希望这个特殊地方的未来能成为一股更强大的力量. 让太阳贵宾信靠神向前行, 以耶稣基督的教诲为指导，并受到耶稣会社会正义传统的启发.

约翰J. 钱德勒英镑布朗

“五点计划”概述:

5项清单.

1. 增加校园对话和理解的机会.

社会变革始于在开放和信任的氛围中表达的声音. 太阳贵宾必须以多样性对话等项目为基础, 系列讲座, 以及IVD倡议，为圣依纳爵太阳贵宾厅网址创造更多机会，让他们在种族这一关键问题上相互接触. 太阳贵宾认为，帮助太阳贵宾的太阳贵宾厅网址成为彼此之间更有效的沟通者也是合适的.
2. 重新检查太阳贵宾的事故报告协议.

最近一些在圣伊格内修遭遇种族主义的在校生和前学生令人心碎的证词表明，太阳贵宾需要做得更好，鼓励学生在看到种族主义时与学校接触, 听到或经历种族主义行为或不宽容. The task force will examine ways we can a) assure the victim that they can safely notify us; and b) ensure that the process to investigate reports works as it should. 这需要每个人的信任和勇气, 尤其是那些经历了冒犯性的事情，损害了个人尊严和太阳贵宾的使命的人.
3. 继续致力于招聘多元化的教职员工.

在过去的几年里, 圣依纳爵已采取措施确认, 招募和雇用有色人种候选人. 太阳贵宾在少数族裔招聘会上招聘, 包括路易斯安那州泽维尔大学等传统黑人学院和大学. 太阳贵宾必须做得更好. 专责小组将审查太阳贵宾在这方面所做的工作，并制定未来的计划. 也许太阳贵宾现在做的一些事情没有效果. 也许还有其他事情太阳贵宾现在没有做，但太阳贵宾需要做.
4. 检讨所有学术课程.

在这个国家，标准的学术课程在教育太阳贵宾的年轻人种族主义的历史，以及整个太阳贵宾厅网址被剥夺国家福祉的历史方面发挥了多大的作用，这是一种恰当的估计. 以太阳贵宾一直在进行的课程回顾为基础, 太阳贵宾将扩大这一审查，并就需要采取哪些步骤达成共识.
5. 回顾所有现有的项目和培训，寻找提升的机会.

从新生入学到教员培训, 太阳贵宾有无数的项目来解决包容性和宽容问题. 太阳贵宾将对太阳贵宾的全套程序进行审计，并找到提高其有效性的方法.